一、岗位职责：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5执.行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职要求：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.1年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
三、薪酬、晋升与福利：
1.我们提供业界较具吸引力的薪酬标准及再学习、晋升空间；
2.为公司员工的发展提供强有力的保障；
3.薪酬优厚，薪酬年薪6—8万元。
4.晋升：良好的平台与广阔的发展空间；
5.休假：按照国家及当地休假制度执行；
6.社保、公积金：入职当月将享有法律法规规定的社会保险和住房公积金（简称五险一金）；
7.劳动合同：入职当月签订期限为 叁年的《劳动合同》(试用期包括在合同期内)；
8.培训：提供岗位所需的完善的内外部培训体系；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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