职位要求
1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科以上学历，有人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训经历；
2、有薪酬核算模块、员工关系管理工作经验优先考虑；
3、良好的职业道德及综合专业素质，饱满的工作激情, 开朗、乐观、严谨、稳重、主动。希望长期从事工程咨询行业，具备良好的自信心、敬业精神与责任感；
4、具有一定的管理潜质、较强的沟通协调能力、较好的悟性、组织策划、创造能力；较扎实的文学基础,文笔流畅、公文写作突出；
5、熟练使用各类办公设备及办公软件：word、excel、PowerPoint、Photoshop等；
6、思维活跃，具有创新精神，良好的执行力及团队合作意识，服务意识强，服从公司的调遣。
★职责：
1、负责人力资源信息的具体管理、收集和整理，及时传递内、外部信息，为公司各部门配备符合岗位要求的人力资源；
2、负责公司人力资源的管理，做好人员的招/解聘、培训、人事管理、员工劳动合同管理、员工的绩效考评等工作；
3、负责核算员工工资，并进行工资数据的统计分析；
4、负责各类人员的能力识别和资格确认工作，确保其能胜任所担负的工作；
5、负责公司人员人事档案及本部门各类资料的档案管理；
6、完成公司交办的其它工作。
★薪酬、晋升与福利：
◆我们提供业界较具吸引力的薪酬标准及再学习、晋升空间；
◆为公司员工的发展提供强有力的保障。
◆薪酬：年薪6.9—10.7万元；
◆晋升：良好的平台与广阔的发展空间；
◆休假：按照国家及当地休假制度执行；
◆社保、公积金：入职当月将享有法律法规规定的社会保险和住房公积金（简称五险一金）；
◆劳动合同：入职当月签订期限为 叁年的《劳动合同》(试用期包括在合同期内)；
◆培训：提供岗位所需的完善的内外部培训体系；
