一览,致力于服务7000万专业技术人才!
|
客服热线:0755-86153513 求职热线:0755-86153513
|
APP下载
关注公众号
一览小程序
上传简历
我要求职
一览通登录/企业注册
云聘登录
首页
职位搜索
应届生招聘
企业服务
职业成长社区
新闻中心
更多>>
说好毕业包找工作毕业后学校竟撤了
女报讯 “毕业后3个月内帮助找到工作,如果没有合适职位一个月内退款。这是报名之初,上海圆享商务咨询有限..
广州明星检察官辞职:非常羡慕体制外..
武汉大学生蜗居求职公寓 “后毕业时..
逾2万亿养老金躺账户遭负利率侵蚀
应届毕业生就业调查:痴迷金融业
政策法规
更多>>
国资改革试点央企剔除华润换中粮
国资改革在紧锣密鼓推进。记者6月30日从接近国资委的消息人士处获悉,备受瞩目的国资改革方案已经出炉并在各部委交换意见,..
事业编员工今起参加社保属误读
养老并轨将于下月起实施
事业单位7月起实行合同制
统计局养8081个临时工
人才测评
更多>>
测一测你处理危机的应急能力
【导语】危险和意外无处不在,有的人临危不乱,有的人却不知所措。每个人处理危机的手法都不一样,有的人在处理危..
性格测试决定你的旅行目的地
根治招聘顽疾:将测评和招聘相结合
在招聘中,人才测评怎么用才叫好?!
孤岛生存:你是职场中的哪类人?
薪资行情
更多>>
离开薪酬谈忠诚,都是耍流氓!
招聘时,通常都有一个“潜规则”:如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年,该求职者会被认为“不稳定”,这种人通常连..
员工薪酬平均增长6.7%,离职率20.8%
薪资谈判时你最不能犯的12个糟糕错误!
你真的了解“年度调薪”吗?
海归薪水行情:月薪6000-8000是底线
招募甄选
更多>>
这3种现象会导致招聘评估不客观
如何评估招聘工作,除了要求按时把需要的人招聘进来外,还要看招聘的实际效果。招聘员工的效果往往可以从员工的绩效表现和..
拔出招聘信息中的“刺,才能找到合适..
一个被拒绝10次的求职故事
职场经历:广州移动实习offer分享
大学生独闯广州面试48场赢10Offer
薪酬管理
更多>>
薪酬管理也要讲用户体验
案例: 我们公司成立于2003年、位于深圳,光电行业。近两年来,由于人才极度匮乏,公司采取了不惜代价、广招人才的政..
2015薪酬管理的七大趋势,你造吗?
绩效管理圈:“圈”住目标 “圈”出..
自助式薪酬管理需注意的问题
盘点“别人家”的奇葩薪酬福利
绩效管理
更多>>
“绩效管理”到底是个什么东西?
何为绩效管理?何为绩效考核?这个问题,是企业的各级管理者,尤其是人力资源管理者必须搞清楚、弄明白的问题。对这两个概念..
三招破解绩效鸡肋现象
中小企业如何实施有效绩效考核
绩效管理的平台建设和导向性
绩效考核是否一定需要强制分布
员工管理
更多>>
揭秘腾讯的人才管理策略
从这个身份不难看出马化腾对内部管理的重视,其中,对高级人才的培养和管理更是腾讯人力资源管理的重中之重。低调务实的腾..
像“超级碗”球队教练一样培育领导者
在管理弹性中发掘才富金矿
如何完善员工关系管理?
新员工是怎样慢慢“变老”的
成员网站
com1001.com网址
电力网址大全
电力英才网
水利英才网
环保英才网
机电英才网
土木英才网
矿冶英才网
电气英才网
橡胶英才网
化工英才网
农林英才网
深圳市一览网络股份有限公司(股票代码:833680) 版权所有 ©2006-2024
粤ICP备08106584号
增值电信业务经营许可证:
粤B2-20070017
B2-20233530
粤公网安备 44030502004560号
开云·网页版(中国)官方网站
|
开云网页版登录入口
|
米兰体育
|
开云·网页版(中国)官方网站
|
hg皇冠官方入口-crown(中国)有限公司
|
千亿·体育(中国)官方网站
|
k1电子(中国)科技有限公司
|
千亿体育(中国)首页
|
万赢娱乐电子游戏(中国)科技有限公司
|